Hoe groot is de zeggenschap van werknemers op hun werktijden nu werkelijk?
Zelfroostersystemen kennen veelal een eerste ronde waarin werknemers hun ideale rooster in kunnen vullen. Beperkingen zitten vaak alleen in de diensten die je kunt kiezen of het aantal uren dat je per week of periode mag werken. Of jouw ideale rooster het uiteindelijk ook gaat worden hangt af van je collega’s en de kaders die de werkgever heeft opgesteld. Indien veel werknemers op dezelfde dienst willen werken, is de kans groot dat niet iedereen deze dienst kan krijgen. Dan krijg je in de meeste zelfroostersystemen vaak alsnog de mogelijkheid om zelf je rooster te wijzigen zodat het jou nog altijd goed past. Je kunt natuurlijk ook afwachten totdat je collega’s hun rooster wijzigen en jij even niets doet. Het risico is dan echter dat de planner jou alsnog verplaatst om de bezetting in orde te maken. Puntensystemen helpen om inzichtelijk te maken in waar je aan toe bent. Je kunt dan voor jezelf goed nagaan welk risico je loopt en welke beslissing jou het meeste voordeel kan geven. Tot slot bestaat er meestal nog de mogelijkheid om te ruilen met collega’s zodat je alsnog je privébelang kan dienen. Kortom: anders dan in vaste roosters heb je veel mogelijkheden om regie over je eigen rooster uit te oefenen.